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江蘇工程施工招聘

本站共有超過4403條江蘇工程施工招聘信息，以下顯示為第701到725條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
暖通工長 北京博宏天地工程建設(shè)有限公司 2025/06/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、暖通專業(yè)畢業(yè)，�？萍耙陨蠈W(xué)歷；年齡在30-35歲之間優(yōu)先考慮；2、具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，取得中級(jí)工程師資... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)施工圖設(shè)計(jì)師 華茗設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司天津分.. 2025/06/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師/鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師/結(jié)構(gòu)工程師/結(jié)構(gòu)施工圖設(shè)計(jì)師1. 鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師，要求能獨(dú)立完成重鋼廠房、立體倉庫型高大... 詳細(xì)信息..
建筑設(shè)計(jì)師 華茗設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司天津分.. 2025/06/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 能夠獨(dú)立完成工業(yè)和民用建筑施工圖設(shè)計(jì)，具備良好的溝通能力，具備責(zé)任心。 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師 銘揚(yáng)工程設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司湖.. 2025/06/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職要求：1、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)本科（含）以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可適當(dāng)降低要求。2、具有3年以上結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，... 詳細(xì)信息..
建筑給排水設(shè)計(jì)師 上海東大建筑設(shè)計(jì)研究院（集.. 2025/06/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1.參與公司項(xiàng)目設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的給排水設(shè)計(jì)等工藝管道的方案設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)等工作。2.編制本專業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的設(shè)備、材料... 詳細(xì)信息..
技術(shù)負(fù)責(zé)人 北京晟科建設(shè)工程有限公司 2025/06/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 一、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家頒布的施工驗(yàn)收規(guī)范、質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量管理制度。二、熟悉建筑，裝修，鋼結(jié)構(gòu)... 詳細(xì)信息..
暖通設(shè)計(jì)師 上海東大建筑設(shè)計(jì)研究院（集.. 2025/06/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1、大學(xué)本科及以上，供暖通風(fēng)與空調(diào)、制冷等相關(guān)專業(yè)2、具有3年左右設(shè)計(jì)院的施工圖設(shè)計(jì)工作經(jīng)歷；2、熟悉相關(guān)專業(yè)... 詳細(xì)信息..
安全員 北京晟科建設(shè)工程有限公司 2025/06/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1、貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)職業(yè)健康安全管理制度、辦法、規(guī)程、規(guī)定、指示和要求，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好項(xiàng)目施工的安全管理... 詳細(xì)信息..
建筑主筆設(shè)計(jì)師 GVL怡境國際集團(tuán) 2025/06/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)1、主要負(fù)責(zé)建筑項(xiàng)目的總體規(guī)劃、方案設(shè)計(jì)及深化工作；2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)項(xiàng)目的全流程設(shè)計(jì)工作，包括施工圖的交... 詳細(xì)信息..
園建設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)生 GVL怡境國際集團(tuán) 2025/06/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、配合施工圖設(shè)計(jì)師進(jìn)行施工圖繪制；2、協(xié)助完成項(xiàng)目組的各種臨時(shí)工作任務(wù)；3、嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)要求，完成... 詳細(xì)信息..
園建設(shè)計(jì)師 GVL怡境國際集團(tuán) 2025/06/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、配合施工圖設(shè)計(jì)師進(jìn)行施工圖繪制。2、協(xié)助完成項(xiàng)目組的各種臨時(shí)工作任務(wù)。3、嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)要求，完成... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師 GVL怡境國際集團(tuán) 2025/06/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、園林單體結(jié)構(gòu)建模出計(jì)算書，如：鋼結(jié)構(gòu)、混凝土結(jié)構(gòu)、擋墻、地基處理等；2、園林結(jié)構(gòu)施工圖審核；3、... 詳細(xì)信息..
BIM工程師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2025/06/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： BIM設(shè)計(jì)人員崗位職責(zé)1、進(jìn)行項(xiàng)目BIM設(shè)計(jì)2、負(fù)責(zé)工程設(shè)計(jì)、施工與運(yùn)維階段中的BIM技術(shù)應(yīng)用實(shí)施服務(wù)和提供現(xiàn)場技術(shù)服... 詳細(xì)信息..
園建施工圖實(shí)習(xí)生（廣州總部） GVL怡境國際集團(tuán) 2025/06/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作職責(zé)：1.根據(jù)項(xiàng)目方案進(jìn)行施工圖設(shè)計(jì)，把方案設(shè)計(jì)構(gòu)思按工程圖要求完成CAD圖紙的繪制；2.配合建立公司圖片圖庫... 詳細(xì)信息..
暖通工程師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2025/06/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作地點(diǎn)：項(xiàng)目現(xiàn)場（入職報(bào)到后，會(huì)派遣至項(xiàng)目現(xiàn)場工作，具體項(xiàng)目地點(diǎn)，要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行派遣）；合同形式：通... 詳細(xì)信息..
方案設(shè)計(jì)師（偏建模或文本） GVL怡境國際集團(tuán) 2025/06/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)各階段圖紙質(zhì)量、進(jìn)度及相應(yīng)跟蹤、檢查、驗(yàn)收等設(shè)計(jì)管理工作；　　　　　　 2.負(fù)責(zé)在方案主筆確... 詳細(xì)信息..
電氣工程師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2025/06/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 一、任職要求： （需要長期駐項(xiàng)目，項(xiàng)目不一定在陜西省內(nèi)，請看好再投簡歷！�。。。� 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，建筑... 詳細(xì)信息..
機(jī)電工程師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2025/06/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 職位描述：1、協(xié)助工程部經(jīng)理收集、整理、研究與分析標(biāo)準(zhǔn)化等資料，并參加項(xiàng)目開發(fā)前期的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。2、參與進(jìn)... 詳細(xì)信息..
電氣助理設(shè)計(jì) GVL怡境國際集團(tuán) 2025/06/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： "1．負(fù)責(zé)公司景觀項(xiàng)目電氣的施工圖設(shè)計(jì)及繪制工作；2．解答并落實(shí)甲方意見及施工過程中現(xiàn)場出現(xiàn)的問題；3. 了解項(xiàng)... 詳細(xì)信息..
光伏系統(tǒng)工程設(shè)計(jì)師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2025/06/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)光伏發(fā)電系統(tǒng)設(shè)計(jì)；2、總包項(xiàng)目的設(shè)計(jì)管理和工程管理協(xié)調(diào)工作。任職資格：1、電氣等相關(guān)專業(yè)，本... 詳細(xì)信息..
景觀結(jié)構(gòu)主任工程師 GVL怡境國際集團(tuán) 2025/06/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)景觀相關(guān)結(jié)構(gòu)圖紙審核工作； 2.負(fù)責(zé)大型景觀、土建工程結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；3.組織相關(guān)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)人員，開展... 詳細(xì)信息..
景觀結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)助理 GVL怡境國際集團(tuán) 2025/06/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)景觀相關(guān)結(jié)構(gòu)圖紙審核工作； 2.負(fù)責(zé)大型景觀工程結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；3.組織相關(guān)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)人員，開展培訓(xùn)及... 詳細(xì)信息..
水電設(shè)計(jì)助理（給排水） GVL怡境國際集團(tuán) 2025/06/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1. 負(fù)責(zé)園林景觀項(xiàng)目中的給排水等的水電設(shè)計(jì)內(nèi)容。任職要求:1.給排水、建筑設(shè)備與環(huán)境工程等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷... 詳細(xì)信息..
預(yù)結(jié)算員 GVL怡境國際集團(tuán) 2025/06/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)與技術(shù)部門進(jìn)行溝通施工方案，以便于正確編制預(yù)算。2、負(fù)責(zé)及時(shí)掌握有關(guān)的經(jīng)濟(jì)政策，法規(guī)的變化... 詳細(xì)信息..
景觀園建施工圖實(shí)習(xí)生 GVL怡境國際集團(tuán) 2025/06/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作職責(zé)：1.根據(jù)項(xiàng)目方案進(jìn)行施工圖設(shè)計(jì)，把方案設(shè)計(jì)構(gòu)思按工程圖要求完成CAD圖紙的繪制；2.配合建立公司圖片圖庫... 詳細(xì)信息..
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