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工程施工招聘

本站共有超過4053條工程施工招聘信息,以下顯示為第76到100條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
一級(jí)注冊結(jié)構(gòu)師+高級(jí)工程師 卓仕邦集團(tuán) 2025/09/02 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位要求:1、本科及以上學(xué)歷,結(jié)構(gòu)工程、土木工程等相關(guān)專業(yè);2、具備一級(jí)注冊結(jié)構(gòu)工程師執(zhí)業(yè)資格、高級(jí)或以上職... 詳細(xì)信息..
高級(jí)室內(nèi)設(shè)計(jì)經(jīng)理 廣東省建科建筑設(shè)計(jì)院有限公.. 2025/09/02 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、全面了解項(xiàng)目的基本情況;2、從方案圖、效果圖到施工圖的全程設(shè)計(jì)制作;3、設(shè)計(jì)前期提供整體風(fēng)格、設(shè)... 詳細(xì)信息..
園林景觀方案設(shè)計(jì)師 廣東省建科建筑設(shè)計(jì)院有限公.. 2025/09/02 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)景觀園林規(guī)劃的設(shè)計(jì)概念、方案并深化方案;2、準(zhǔn)確理解項(xiàng)目設(shè)計(jì)意圖,充分表達(dá)設(shè)計(jì)理念;3、對(duì)項(xiàng)... 詳細(xì)信息..
園林景觀施工圖設(shè)計(jì)師 廣東省建科建筑設(shè)計(jì)院有限公.. 2025/09/02 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、根據(jù)園林景觀方案設(shè)計(jì),完成園林景觀施工圖圖紙; 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的施工后期現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)。 任職資格... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)工程設(shè)計(jì)師 云南城建設(shè)計(jì)院股份有限公司.. 2025/09/02 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、擔(dān)任項(xiàng)目的結(jié)構(gòu)專業(yè)負(fù)責(zé)人及重要分項(xiàng)設(shè)計(jì)人;2、協(xié)助進(jìn)行日常技術(shù)管理及進(jìn)度管理工作;3、制定設(shè)計(jì)進(jìn)... 詳細(xì)信息..
施工 上海京藤建設(shè)工程(集團(tuán))有.. 2025/09/02 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 職責(zé):1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工進(jìn)度把控、材料設(shè)備協(xié)調(diào)及質(zhì)量監(jiān)督,確保工程按計(jì)劃推進(jìn)。2.處理施工中遇到的技術(shù)難題,協(xié)調(diào)... 詳細(xì)信息..
儲(chǔ)備人才項(xiàng)目經(jīng)理 賽馭通化工工程(上海)有限.. 2025/09/02 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)國外項(xiàng)目籌備工作,熟悉自主化施工;2.負(fù)責(zé)履行工程合同,實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目工期、質(zhì)量、安全、環(huán)境保護(hù)等... 詳細(xì)信息..
監(jiān)理員 中咨工程管理咨詢有限公司(.. 2025/09/02 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1. 參與施工組織設(shè)計(jì)及施工方案的審核;2. 負(fù)責(zé)工程進(jìn)度、質(zhì)量的監(jiān)理工作;3. 檢查、監(jiān)督施工單位嚴(yán)格按... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目經(jīng)理 南昌寧遠(yuǎn)電力工程有限公司 2025/09/02 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 核心職責(zé)1. 項(xiàng)目全面管理:· 對(duì)公司負(fù)責(zé),是項(xiàng)目履約的第一責(zé)任人,全面主持項(xiàng)目部的日常管理工作! 代表公司履行... 詳細(xì)信息..
電力設(shè)計(jì)工程師 南昌寧遠(yuǎn)電力工程有限公司 2025/09/02 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1、負(fù)責(zé)10KV農(nóng)網(wǎng)設(shè)計(jì); 2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)過程中的內(nèi)、外部協(xié)調(diào),完善項(xiàng)目后期服務(wù) ;3、參加設(shè)計(jì)交底,配合施工、竣工驗(yàn)... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目電力業(yè)擴(kuò) 南昌寧遠(yuǎn)電力工程有限公司 2025/09/02 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部業(yè)擴(kuò)配電設(shè)計(jì)工作;2、完成項(xiàng)目的可研、初設(shè)、施工圖設(shè)計(jì)、工代設(shè)計(jì)、竣工圖設(shè)計(jì);3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部工作... 詳細(xì)信息..
施工 南昌寧遠(yuǎn)電力工程有限公司 2025/09/02 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 核心職責(zé)1. 施工準(zhǔn)備與計(jì)劃執(zhí)行: · 熟悉施工圖紙、設(shè)計(jì)文件和技術(shù)規(guī)范,參與圖紙會(huì)審和技術(shù)交底。 · 根據(jù)項(xiàng)目... 詳細(xì)信息..
施工生產(chǎn)負(fù)責(zé)人 福建省燦燊建設(shè)工程有限公司 2025/09/02 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 全面負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場安排生產(chǎn)工作,對(duì)于下屬各施工作業(yè)隊(duì)伍進(jìn)行組織協(xié)調(diào),對(duì)接上級(jí)各項(xiàng)檢查施工現(xiàn)場安排。 詳細(xì)信息..
施工生產(chǎn)負(fù)責(zé)人 福建省燦燊建設(shè)工程有限公司 2025/09/02 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 全面負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場安排生產(chǎn)工作,對(duì)于下屬各施工作業(yè)隊(duì)伍進(jìn)行組織協(xié)調(diào),對(duì)接上級(jí)各項(xiàng)檢查施工現(xiàn)場安排。 詳細(xì)信息..
路橋工程師(蒙古) 天津歐柏威股份有限公司 2025/09/02 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé)1.技術(shù)管理與圖紙審核:(1)負(fù)責(zé)所轄標(biāo)段(道路、橋梁、立交橋)施工圖紙、技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的深入理解和審... 詳細(xì)信息..
造價(jià)工程師(伊拉克) 天津歐柏威股份有限公司 2025/09/02 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目投標(biāo)預(yù)算、利潤評(píng)估、成本測算、項(xiàng)目施工審計(jì)等工作;2、負(fù)責(zé)編制工程材料總計(jì)劃;3、負(fù)... 詳細(xì)信息..
投標(biāo)工程師(安哥拉) 天津歐柏威股份有限公司 2025/09/02 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)編制商務(wù)標(biāo);2、負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目投標(biāo)預(yù)算、利潤評(píng)估、成本測算、項(xiàng)目施工審計(jì)等工作;3、負(fù)責(zé)編制工... 詳細(xì)信息..
物資設(shè)備管理員(蒙古) 天津歐柏威股份有限公司 2025/09/02 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé)一、采購管理1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目物資(設(shè)備、材料、工具等)的采購計(jì)劃制定、供應(yīng)商開發(fā)及合同談判,確保物資按時(shí)... 詳細(xì)信息..
路橋設(shè)計(jì)主任/工程師(蒙古) 天津歐柏威股份有限公司 2025/09/02 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé)一、設(shè)計(jì)協(xié)調(diào)與技術(shù)對(duì)接:1、作為項(xiàng)目現(xiàn)場設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的核心成員,全程參與項(xiàng)目設(shè)計(jì)過程,協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)單位與施工... 詳細(xì)信息..
水電施工管理崗 中交第三航務(wù)工程局有限公司 2025/09/02 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 熟悉并可以獨(dú)立開展房建項(xiàng)目電氣工程專業(yè)(含強(qiáng)弱電)、給排水專業(yè)、暖通專業(yè)的施工技術(shù)質(zhì)量管理工作。以下統(tǒng)稱“水... 詳細(xì)信息..
水利項(xiàng)目生產(chǎn)副經(jīng)理 中交第三航務(wù)工程局有限公司 2025/09/02 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目施工生產(chǎn)總體協(xié)調(diào)管理工作。2.負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目總體進(jìn)度計(jì)劃,根據(jù)項(xiàng)目總體進(jìn)度計(jì)劃結(jié)合實(shí)際... 詳細(xì)信息..
水利項(xiàng)目質(zhì)量員 中交第三航務(wù)工程局有限公司 2025/09/02 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1.負(fù)責(zé)收集整理項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工圖紙、施工方案等技術(shù)資料的收發(fā)、整理、歸檔等。3.參與設(shè)計(jì)... 詳細(xì)信息..
工程技術(shù)員 中交第三航務(wù)工程局有限公司 2025/09/02 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1、具備航道工程相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。2、具備施工現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)及施工技術(shù)方案編制經(jīng)驗(yàn)。熟悉航道工程主要施工工藝、... 詳細(xì)信息..
電氣工程師 中交第三航務(wù)工程局有限公司 2025/09/02 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)電氣工程圖紙會(huì)審、技術(shù)方案編制;2.統(tǒng)籌現(xiàn)場施工管理,確保電氣工程質(zhì)量、進(jìn)度及安全;3.協(xié)調(diào)設(shè)... 詳細(xì)信息..
安全管理 中交第三航務(wù)工程局有限公司 2025/09/02 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 一、安全管理1、協(xié)助制定安全、職業(yè)健康、環(huán)境、交通、消防管理的相關(guān)制度,并監(jiān)督檢查實(shí)施情況2、編制安全實(shí)施計(jì)... 詳細(xì)信息..
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