職位名稱 | 公司名稱 | 工作所在地 | 發(fā)布日期 | 月薪 | |
上市企業(yè)幾內(nèi)亞直招:測量工程師、測量... | 眉山和創(chuàng)勞務(wù)有限公司 | 2025/06/02 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):100人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 8上市企業(yè)集團公司幾內(nèi)亞招聘:瓦工16500左右木工 16500左右水電工16500左右樁基操作手(水泥攪拌樁) 16500左右挖掘... 詳細(xì)信息.. | |||||
央企幾內(nèi)亞招聘:路基施工員、結(jié)構(gòu)施工... | 眉山和創(chuàng)勞務(wù)有限公司 | 2025/06/02 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 援建項目央企幾內(nèi)亞招聘1.路基隊長:10年及以上一線施工經(jīng)驗,路橋?qū)I(yè)優(yōu)先2路橋技術(shù)主管:路橋?qū)I(yè)優(yōu)先,5年及以上... 詳細(xì)信息.. | |||||
技術(shù)主管 | 北京首發(fā)道路橋梁工程有限公司 | 2025/06/02 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 技術(shù)主管崗位說明書一、崗位基本信息單 位 首發(fā)路橋公司 崗位名稱 技術(shù)主管所屬部門 工程管理部 崗位編制 2直接... 詳細(xì)信息.. | |||||
技術(shù)主管 | 北京首發(fā)道路橋梁工程有限公司 | 2025/06/02 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 一、崗位基本信息單 位 首發(fā)路橋公司 崗位名稱 技術(shù)主管所屬部門 工程管理部 崗位編制 1直接上級 工程部長 薪酬... 詳細(xì)信息.. | |||||
技術(shù)主管1 | 北京首發(fā)道路橋梁工程有限公司 | 2025/06/02 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 技術(shù)主管(1)崗位說明書一、崗位基本信息單 位 首發(fā)路橋公司 崗位名稱 技術(shù)主管所屬部門 工程管理部 崗位編制 ... 詳細(xì)信息.. | |||||
技術(shù)主管 | 北京首發(fā)道路橋梁工程有限公司 | 2025/06/02 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 一、崗位基本信息單 位 首發(fā)路橋公司 崗位名稱 技術(shù)主管所屬部門 工程管理部 崗位編制 1直接上級 工程部長 薪酬... 詳細(xì)信息.. | |||||
焊接專業(yè)技術(shù)主管(J10327) | 2025/06/02 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | ||
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé): 崗位側(cè)重能力:焊接(含熱處理)技術(shù)專長(精通焊接工藝、材料與設(shè)備),質(zhì)量管控能力(確保焊接質(zhì)量達(dá)... 詳細(xì)信息.. | |||||
技術(shù)主管(國際工程公司)(J10158) | 2025/06/02 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | ||
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)項目招投標(biāo)階段編制項目施工組織設(shè)計、施工方案、進度計劃、資金策劃等工作,協(xié)助市場部完成集團... 詳細(xì)信息.. | |||||
現(xiàn)場技術(shù)員/技術(shù)主管(隧道方向) | 中鐵十四局集團第三工程有限.. | 2025/06/01 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、深入施工現(xiàn)場,解決施工現(xiàn)場的技術(shù)問題,確保施工順利進行。2、參與編制施工組織設(shè)計、施工技術(shù)方案... 詳細(xì)信息.. | |||||
現(xiàn)場技術(shù)員/技術(shù)主管(隧道方向) | 中鐵十四局集團第三工程有限.. | 2025/06/01 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、深入施工現(xiàn)場,解決施工現(xiàn)場的技術(shù)問題,確保施工順利進行。2、參與編制施工組織設(shè)計、施工技術(shù)方案... 詳細(xì)信息.. | |||||
現(xiàn)場技術(shù)員/技術(shù)主管(道橋工程師) | 中鐵十四局集團第三工程有限.. | 2025/06/01 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):主要職責(zé):1.負(fù)責(zé)現(xiàn)場現(xiàn)澆梁、懸灌梁施工管理;2.深入施工現(xiàn)場,解決施工現(xiàn)場的技術(shù)問題,確保施工順利... 詳細(xì)信息.. | |||||
現(xiàn)場技術(shù)員/技術(shù)主管(隧道方向) | 中鐵十四局集團第三工程有限.. | 2025/06/01 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、深入施工現(xiàn)場,解決施工現(xiàn)場的技術(shù)問題,確保施工順利進行。2、參與編制施工組織設(shè)計、施工技術(shù)方案... 詳細(xì)信息.. | |||||
現(xiàn)場技術(shù)員/技術(shù)主管(隧道方向) | 中鐵十四局集團第三工程有限.. | 2025/06/01 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、深入施工現(xiàn)場,解決施工現(xiàn)場的技術(shù)問題,確保施工順利進行。2、參與編制施工組織設(shè)計、施工技術(shù)方案... 詳細(xì)信息.. | |||||
現(xiàn)場技術(shù)員/技術(shù)主管(隧道方向) | 中鐵十四局集團第三工程有限.. | 2025/06/01 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、深入施工現(xiàn)場,解決施工現(xiàn)場的技術(shù)問題,確保施工順利進行。2、參與編制施工組織設(shè)計、施工技術(shù)方案... 詳細(xì)信息.. | |||||
現(xiàn)場技術(shù)員/技術(shù)主管(隧道方向) | 中鐵十四局集團第三工程有限.. | 2025/06/01 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、深入施工現(xiàn)場,解決施工現(xiàn)場的技術(shù)問題,確保施工順利進行。2、參與編制施工組織設(shè)計、施工技術(shù)方案... 詳細(xì)信息.. | |||||
現(xiàn)場技術(shù)員/技術(shù)主管(隧道方向) | 中鐵十四局集團第三工程有限.. | 2025/06/01 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、深入施工現(xiàn)場,解決施工現(xiàn)場的技術(shù)問題,確保施工順利進行。2、參與編制施工組織設(shè)計、施工技術(shù)方案... 詳細(xì)信息.. | |||||
現(xiàn)場技術(shù)員/技術(shù)主管(隧道方向) | 中鐵十四局集團第三工程有限.. | 2025/06/01 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、深入施工現(xiàn)場,解決施工現(xiàn)場的技術(shù)問題,確保施工順利進行。2、參與編制施工組織設(shè)計、施工技術(shù)方案... 詳細(xì)信息.. | |||||
現(xiàn)場技術(shù)員/技術(shù)主管(隧道方向) | 中鐵十四局集團第三工程有限.. | 2025/06/01 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、深入施工現(xiàn)場,解決施工現(xiàn)場的技術(shù)問題,確保施工順利進行。2、參與編制施工組織設(shè)計、施工技術(shù)方案... 詳細(xì)信息.. | |||||
現(xiàn)場技術(shù)員/技術(shù)主管(隧道方向) | 中鐵十四局集團第三工程有限.. | 2025/06/01 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、深入施工現(xiàn)場,解決施工現(xiàn)場的技術(shù)問題,確保施工順利進行。2、參與編制施工組織設(shè)計、施工技術(shù)方案... 詳細(xì)信息.. | |||||
現(xiàn)場技術(shù)員/技術(shù)主管(隧道方向) | 中鐵十四局集團第三工程有限.. | 2025/06/01 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、深入施工現(xiàn)場,解決施工現(xiàn)場的技術(shù)問題,確保施工順利進行。2、參與編制施工組織設(shè)計、施工技術(shù)方案... 詳細(xì)信息.. | |||||
現(xiàn)場技術(shù)員/技術(shù)主管(隧道方向) | 中鐵十四局集團第三工程有限.. | 2025/06/01 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、深入施工現(xiàn)場,解決施工現(xiàn)場的技術(shù)問題,確保施工順利進行。2、參與編制施工組織設(shè)計、施工技術(shù)方案... 詳細(xì)信息.. | |||||
現(xiàn)場技術(shù)員/技術(shù)主管(隧道方向) | 中鐵十四局集團第三工程有限.. | 2025/06/01 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、深入施工現(xiàn)場,解決施工現(xiàn)場的技術(shù)問題,確保施工順利進行。2、參與編制施工組織設(shè)計、施工技術(shù)方案... 詳細(xì)信息.. | |||||
現(xiàn)場技術(shù)員/技術(shù)主管(隧道方向) | 中鐵十四局集團第三工程有限.. | 2025/06/01 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、深入施工現(xiàn)場,解決施工現(xiàn)場的技術(shù)問題,確保施工順利進行。2、參與編制施工組織設(shè)計、施工技術(shù)方案... 詳細(xì)信息.. | |||||
現(xiàn)場技術(shù)員/技術(shù)主管(隧道方向) | 中鐵十四局集團第三工程有限.. | 2025/06/01 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、深入施工現(xiàn)場,解決施工現(xiàn)場的技術(shù)問題,確保施工順利進行。2、參與編制施工組織設(shè)計、施工技術(shù)方案... 詳細(xì)信息.. | |||||
現(xiàn)場技術(shù)員/技術(shù)主管(隧道方向) | 中鐵十四局集團第三工程有限.. | 2025/06/01 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、深入施工現(xiàn)場,解決施工現(xiàn)場的技術(shù)問題,確保施工順利進行。2、參與編制施工組織設(shè)計、施工技術(shù)方案... 詳細(xì)信息.. |
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