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北京方案設(shè)計(jì)招聘

本站共有超過1187條北京方案設(shè)計(jì)招聘信息，以下顯示為第451到475條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
建筑方案設(shè)計(jì)師 開源國(guó)際建筑設(shè)計(jì)院（廣州）.. 2025/06/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)1、具備建筑設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成建筑方案創(chuàng)作。有獨(dú)立的設(shè)計(jì)思想，對(duì)建筑設(shè)計(jì)有極大興趣和熱情。2、 完... 詳細(xì)信息..
室內(nèi)設(shè)計(jì)師/裝修設(shè)計(jì)師 開源國(guó)際建筑設(shè)計(jì)院（廣州）.. 2025/06/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.了解并把控客戶需求，獨(dú)立完成方案設(shè)計(jì)、深化及落地；2.與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)合作，確保設(shè)計(jì)方案的可行性及施工... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師 開源國(guó)際建筑設(shè)計(jì)院（廣州）.. 2025/06/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)進(jìn)度控制、設(shè)計(jì)及施工綜合協(xié)調(diào) ；2、負(fù)責(zé)編寫方案及初步設(shè)計(jì)文件，制定設(shè)計(jì)進(jìn)度計(jì)劃書和... 詳細(xì)信息..
外勤施工技術(shù)總工-土木工程 柳州歐維姆工程有限公司 2025/06/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、外勤施工技術(shù)總工，技術(shù)支持國(guó)內(nèi)各區(qū)域、各工程事業(yè)部施工項(xiàng)目，包括施工方案編制、復(fù)核和審核及項(xiàng)目... 詳細(xì)信息..
外勤施工技術(shù)總工-巖土工程 柳州歐維姆工程有限公司 2025/06/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、外勤施工技術(shù)總工，技術(shù)支持國(guó)內(nèi)各區(qū)域、各工程事業(yè)部施工項(xiàng)目，包括施工方案編制、復(fù)核和審核及項(xiàng)目... 詳細(xì)信息..
外勤施工技術(shù)總工-光伏工程 柳州歐維姆工程有限公司 2025/06/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、外勤施工技術(shù)總工，技術(shù)支持國(guó)內(nèi)各區(qū)域、各工程事業(yè)部施工項(xiàng)目，包括施工方案編制、復(fù)核和審核及項(xiàng)目... 詳細(xì)信息..
外勤施工技術(shù)總工-機(jī)械工程 柳州歐維姆工程有限公司 2025/06/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、外勤施工技術(shù)總工，技術(shù)支持國(guó)內(nèi)各區(qū)域、各工程事業(yè)部施工項(xiàng)目，包括施工方案編制、復(fù)核和審核及項(xiàng)目... 詳細(xì)信息..
外勤施工技術(shù)總工-風(fēng)電工程 柳州歐維姆工程有限公司 2025/06/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、外勤施工技術(shù)總工，技術(shù)支持國(guó)內(nèi)各區(qū)域、各工程事業(yè)部施工項(xiàng)目，包括施工方案編制、復(fù)核和審核及項(xiàng)目... 詳細(xì)信息..
方案設(shè)計(jì)師助理 北京引擎聯(lián)合室內(nèi)設(shè)計(jì)有限公司 2025/06/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作內(nèi)容：1、協(xié)助主案設(shè)計(jì)師制作設(shè)計(jì)方案；2、參與設(shè)計(jì)方案前后期的資料整理及投標(biāo)文件的制作工作；3、協(xié)助同甲方... 詳細(xì)信息..
暖通設(shè)計(jì)師 商和工程設(shè)計(jì) 2025/06/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)各類建筑項(xiàng)目（包括但不限于商業(yè)、住宅、工業(yè)等）的暖通空調(diào)系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作，從方案設(shè)計(jì)到施工圖繪制... 詳細(xì)信息..
建筑方案設(shè)計(jì)師 上海睿森建筑設(shè)計(jì)事務(wù)所 2025/06/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、配合主創(chuàng)建筑師進(jìn)行方案深化及方案圖紙繪制工作；2、項(xiàng)目的文件整理及文本制作；3、項(xiàng)目施工圖設(shè)計(jì)配... 詳細(xì)信息..
方案設(shè)計(jì) 上海睿森建筑設(shè)計(jì)事務(wù)所 2025/06/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、大專以上學(xué)歷，建筑設(shè)計(jì)、風(fēng)景園林、環(huán)境藝術(shù)、城市規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)；2、兩年以上完成設(shè)計(jì)方案（概念... 詳細(xì)信息..
建筑方案設(shè)計(jì)師 廣州博廈建筑設(shè)計(jì)研究院有限.. 2025/06/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成常規(guī)設(shè)計(jì)方案，有大型設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工資面議。 詳細(xì)信息..
景觀方案設(shè)計(jì)師 LANDAU 朗道國(guó)際設(shè)計(jì) 2025/06/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格： 1、大學(xué)建筑設(shè)計(jì)、景觀設(shè)計(jì)、環(huán)境藝術(shù)、城市規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷；2、具有5年以上工作... 詳細(xì)信息..
景觀設(shè)計(jì)師（主創(chuàng)） 浙江清庭工程設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司 2025/06/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、結(jié)合場(chǎng)地條件、文化背景及客戶需求，提出創(chuàng)新性設(shè)計(jì)理念，并完成功能與美學(xué)相結(jié)合的設(shè)計(jì)方案。2、根... 詳細(xì)信息..
給排水工程師 浙江清庭工程設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司 2025/06/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、承擔(dān)市政給排水、水廠及污水廠管道及泵站設(shè)計(jì)等相關(guān)工作，包括方案設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)等；2、相對(duì)獨(dú)立... 詳細(xì)信息..
實(shí)習(xí)生 北京尚馳環(huán)球建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/06/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：建筑學(xué)、城市規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)本科以上教育背景；本年度或下一年度畢業(yè)，能保證3個(gè)月以上的全職實(shí)習(xí)期；表... 詳細(xì)信息..
創(chuàng)業(yè)合伙人（咨詢師、造價(jià)工程師、監(jiān)理... 河南省智建設(shè)計(jì)咨詢有限公司 2025/06/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.圍繞以客戶為中心的理念，聚焦客戶、理解客戶、成就客戶。2.協(xié)助公司提升業(yè)務(wù)產(chǎn)品力，協(xié)同項(xiàng)目負(fù)責(zé)人... 詳細(xì)信息..
方案主創(chuàng) 河南省智建設(shè)計(jì)咨詢有限公司 2025/06/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.圍繞以客戶為中心的理念，聚焦客戶、理解客戶、成就客戶，理解客戶意圖，超出客戶期望，創(chuàng)作價(jià)值方案... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師 上海黃浦建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/06/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1. 工民建設(shè)計(jì)本科以上學(xué)歷（國(guó)內(nèi)知名院校優(yōu)先）2. 有在國(guó)內(nèi)大型綜合甲級(jí)設(shè)計(jì)院連續(xù)6年以上工作經(jīng)歷3. ... 詳細(xì)信息..
建筑方案深化設(shè)計(jì)師 上海黃浦建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/06/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1. 具有綜合預(yù)判能力，能獨(dú)立參與項(xiàng)目的設(shè)計(jì)過程，具備較強(qiáng)的設(shè)計(jì)能力、良好的設(shè)計(jì)表達(dá)能力，思維新穎、... 詳細(xì)信息..
主創(chuàng)方案設(shè)計(jì)師 上海黃浦建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/06/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)： 1. 方案創(chuàng)意設(shè)計(jì)具有國(guó)際視野。能依據(jù)不同類型的項(xiàng)目要求，根據(jù)現(xiàn)行設(shè)計(jì)規(guī)范，科學(xué)思考、分析當(dāng)前項(xiàng)目... 詳細(xì)信息..
助理主創(chuàng)建筑師（武漢） 匯張思建筑設(shè)計(jì)事務(wù)所（上海.. 2025/06/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1.認(rèn)同HZS文化理念；2.具備不斷創(chuàng)新、研發(fā)、總結(jié)、進(jìn)步的能力，持續(xù)提供有創(chuàng)意的設(shè)計(jì)方案；3.具備獨(dú)立負(fù)責(zé)2個(gè)以上... 詳細(xì)信息..
主創(chuàng)建筑師（武漢） 匯張思建筑設(shè)計(jì)事務(wù)所（上海.. 2025/06/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、在各個(gè)設(shè)計(jì)創(chuàng)作階段（項(xiàng)目前期，中期、后期）、在較短的時(shí)間內(nèi)必須提出兼具創(chuàng)意和可實(shí)施性的概念方案... 詳細(xì)信息..
景觀方案助理設(shè)計(jì)師（建模） 上海廣畝景觀設(shè)計(jì)有限公司 2025/06/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé) 1、參與學(xué)習(xí)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人/主創(chuàng)對(duì)于各項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)理念及構(gòu)思制定； 2、協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人/主創(chuàng)完成景觀方案... 詳細(xì)信息..
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